我國制造業面臨著一個看似矛盾的困境：一方面企業普遍反映招工難，特別是年輕一線工人稀缺；另一方面，部分企業卻在降低一線員工薪資。這種現象背后折射出我國制造業轉型升級過程中的深層次問題，而互聯網接入及相關服務的發展，正在為行業未來提供新的可能性。

一、制造業用工困境的成因

1. 結構性失衡：隨著高等教育普及，年輕人就業偏好轉向服務業和互聯網行業，導致制造業勞動力供給不足。

1. 成本壓力攀升：原材料價格上漲、環保要求提高、國際競爭加劇等因素，壓縮了企業利潤空間，使得部分企業不得不通過控制人力成本來維持運營。

1. 工作環境與待遇：傳統制造業工作環境相對艱苦，薪資增長緩慢，缺乏對年輕人才的吸引力。

二、互聯網技術帶來的變革機遇

1. 智能化改造：通過工業互聯網、物聯網技術，制造業正從勞動密集型向技術密集型轉變。智能生產線、自動化設備逐步替代重復性人工操作，緩解用工壓力。

1. 數字化管理：云計算、大數據分析幫助企業優化生產流程，提高效率，降低成本，為改善員工待遇創造空間。

1. 遠程運維服務：5G和邊緣計算技術支持遠程設備監控和維護，減少對現場技術人員的依賴。

1. 人才培養轉型：互聯網相關服務催生了新的崗位需求，如工業數據分析師、智能制造工程師等，推動制造業人才結構升級。

三、行業未來發展方向

1. 產教融合：企業與職業教育機構合作，培養適應智能制造要求的復合型人才。

1. 薪資體系重構：建立與技能、貢獻掛鉤的薪酬制度，提高技術工人的收入水平和社會地位。

1. 服務化轉型：制造業企業可借助互聯網平臺，從單純產品制造向“制造+服務”模式轉變，提升附加值。

1. 產業集群智能化：通過工業互聯網平臺整合產業鏈資源，形成協同制造生態。

制造業的未來不在于簡單地降低人力成本，而在于通過互聯網技術與傳統制造深度融合，實現產業升級和價值提升。只有讓制造業重新成為有吸引力、有尊嚴的職業選擇，行業才能走出當前困境，迎接智能化時代的挑戰與機遇。